
От разработчика до CTO — и обратно в окопы
Меня зовут Никита Бухаренко. Прошёл путь от джуниор-разработчика до CTO, работал с enterprise-системами и продуктами, выросшими из RnD. Сейчас работаю как Fractional CTO — вхожу в компании 20–150 человек, где разработка перестала быть предсказуемой, и восстанавливаю управляемость. Без многомесячного консалтинга — конкретные действия с первых недель.
CTO напрокат — это не консультант
Консультант даёт советы и уходит. Я вхожу в команду, беру ответственность и довожу до результата.
Когда это нужно
Ваш CTO ушёл
Разработка осталась, а кто ею руководит — непонятно. Нужен кто-то, пока ищете постоянного.
Разработка — чёрный ящик
Вы нетехнический CEO. Деньги платятся, дедлайны срываются, команда говорит что «всё сложно».
Деньги есть, скорость упала
После инвестиций наняли людей — а стало только медленнее. Технический долг и хаос съедают ресурсы.
Горит прямо сейчас
Релиз сорван, клиенты недовольны, команда демотивирована. Нужен кто-то, кто возьмёт ситуацию под контроль.
Как проходит работа
Разговор
30 минут, без обязательств. Рассказываете что происходит — я говорю, чем могу помочь и могу ли вообще.
Диагностика
Вхожу в проект, разговариваю с командой, смотрю процессы. Не консалтинговый отчёт — конкретный список что и почему не работает.
Работаю с командой
Беру на себя техническое руководство на оговорённый период. Не советую со стороны — отвечаю за результат.
Передаю управление
Когда ситуация стабилизировалась — помогаю нанять постоянного CTO или развить тимлида до этой роли.
Как я могу помочь вашему бизнесу
Три направления, где чаще всего теряются скорость, качество и контроль.
Успешные проекты
Примеры успешных проектов, где мне удалось помочь компаниям преодолеть кризисные ситуации и достичь своих целей.



Форматы сотрудничества
Предлагаю гибкие варианты взаимодействия, адаптированные под ваши уникальные задачи и цели.
- Вводная консультация (1-2 часа).
- Базовый аудит текущего состояния.
- Определение ключевых проблем.
- Рекомендации по первым шагам.
- Детальный анализ процессов и архитектуры.
- Разработка стратегии улучшений.
- Помощь во внедрении изменений.
- Краткосрочное сопровождение.
- Долгосрочное сотрудничество.
- Антикризисное управление «под ключ».
- Построение/трансформация команд.
- Постоянный мониторинг и адаптация.

